群馬県内の建設業において、若者離れが深刻化しています。
少子高齢化が進みました。
人材不足が深刻化しています。
そんな中、若年層の採用は企業にとって喫緊の課題です。
今回の記事では、群馬県建設業における若者離れの原因を分析します。
具体的な対策を提案します。
- 働き方改革
- 採用戦略
- 企業イメージアップ
など、多角的な視点から、貴社の採用活動をサポートします。
群馬県建設業の若者離れの現状
人材不足が深刻化
建設業全体の有効求人倍率は高く、人材不足が深刻化しています。
高齢化
ベテラン社員の退職に伴い、後継者不足が懸念されています。
若年層の減少
少子化の影響で、労働人口が減少しています。
若者離れの原因分析
3Kのイメージ
- きつい
- 汚い
- 危険
というイメージが根強い。
長時間労働
残業が多く、ワークライフバランスが取りにくい。
低賃金
他の業界と比較して賃金が低い。
キャリアパスが見えない
将来的にキャリアアップできるイメージが湧かない。
魅力的な仕事内容ではない
仕事内容が単調で、やりがいを感じにくい。
若者を引きつけるための対策
働き方改革の推進
- 残業時間の削減
- 休日の確保
- フレックスタイム制の導入
- リモートワークの導入
採用戦略の強化
- インターンシップの実施
- 社内見学の実施
- 採用サイトの充実
- SNSを活用した情報発信
- 従業員紹介制度の導入
企業イメージアップ
- CSR活動の推進
- 地域貢献活動
- 安全衛生対策の徹底
- 女性活躍推進
賃金体系の見直し
- 能力や成果に応じた賃金体系への転換
- インセンティブ制度の導入
教育・研修制度の充実
- 新人教育の充実
- キャリアアップのための研修制度の導入
- 資格取得支援制度の導入
群馬県ならではの取り組み
地域の魅力を発信: 群馬県の魅力を伝えることで、Uターン・Iターンを促進
地域産業との連携: 地域の他の産業との連携を強化し、雇用創出
行政との連携: 行政が実施する人材育成支援事業を活用
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